Prieš septynerius metus grįžusi iš Vokietijos, kur keletą metų dirbo, Danutė Motiejūnienė ilgai nesvarstė, kuo užsiims: jai buvo svarbu susirasti veiklos šalia namų. Internete pamačiusi „Rimi“ darbo skelbimą, ji drąsiai užpildė anketą, nors iki tol niekada nebuvo dirbusi pardavėja, ir po kelių dienų jau buvo pakviesta į pokalbį. Pozityviai žvelgianti į gyvenimą naujoji darbuotoja už gerą humoro jausmą greitai tapo mėgstama kolegų, o už nuoširdumą – pirkėjų. Danutę pamėgo ir greta esančios mokyklos mokiniai: ji pasistengia, kad duonos skyriuje, kuriame moteris dirba, jie visada rastų šviežių bandelių, spėja juos pakalbinti ir juokauja, kad vaikų apsuptyje jaučiasi kaip daugiavaikė mama.
Darbe yra vyriausia, bet puikiai jaučiasi
Kauno „Rimi Dainava“ jau septintus metus dirbanti Danutė Motiejūnienė sako praeityje turėjusi savo įmonę, dirbusi įvairius darbus, taip pat ir vadovaujančius, bet niekada nebijojusi jų keisti ar pradėti naują etapą.
„Keletą metų padirbėjusi Vokietijoje grįžau į Kauną ir ėmiau dairytis naujo darbo šalia namų. Noras išsipildė su kaupu: nuo mano buto iki parduotuvės tik 375 žingsniai – ar lyja, ar sninga, niekur nereikia važiuoti ar toli eiti. Neslėpsiu – per pirmąsias savaites parduotuvėje nerimavau, ar spėsiu, ar man pavyks, nes nemokėjau dirbti net su svarstyklėmis. Tačiau nuramino tuometinė direktorė: „Viską spėsi – padėsime“. Porą savaičių mane pamokė, bet ir pati nuo pirmos dienos daug klausinėjau bendradarbių, nes norėjau savo darbą atlikti kuo galima geriau. Tam, kad nieko nepamirščiau, net susirašydavau, kada ir ką reikia atlikti“, – pirmąsiais savaites prisimena D. Motiejūnienė.
Ji sako, kad darbe jaučiasi savimi: bendrauja ir dirba taip, kaip yra įpratusi: „Jei namų virtuvėje grindys dar gali palaukti neplautos, tai po darbo pamainos noriu palikti idealiai sutvarkytą aplinką. Jei man neatrodo gražiai sudėliotos lentynos – irgi nenutyliu. Man patinka, kad administracija visada išklauso, atsižvelgia į mano nuomonę ir pasiūlymus.“
Bendrauti padeda humoro jausmas
Danutė neslepia, kad yra reikli tiek sau, tiek kitiems: „Kartais gal galėčiau šiek tiek netvarkos „nematyti“, bet pastebiu ir pasakau: nepiktai, pajuokaudama. Mano humorą supranta ir kolektyvo jaunimas, ir klientai, kuriuos kartais prajuokinu. Smagu, kai kolegos išsitaria, jog kai manęs nėra, jiems liūdna – visada noriu pastebėti šviesiąją gyvenimo pusę ir kitiems parodyti, kad nereikia pasiduoti niūrioms nuotaikoms.“
„Rimi“ darbuotoja džiaugiasi šiltu santykiu su klientais. „Kai visai šalia mokykla, dažnai į mūsų skyrių per pertraukas ar po pamokų užsuka mokinukai – bandelių ar mini picų nusipirkti. Taikau laiką taip, kad jie gautų jų šiltų, ką tik iškeptų. Jie mane jau pažįsta, pribėga, pasikalbame, žinau, kad jiems to reikia – tėveliai užsiėmę, mokytojai reiklūs, o vaikams svarbu būti pastebėtiems. Kolegei jie net yra pasakę, kad aš – jų geriausia pardavėja. Tokie žodžiai labai sušildo“, – gražiausius darbo momentus prisimena kaunietė.
Kol dar gali, Danutė stengiasi dirbti ir aktyviai leisti laisvalaikį: „Man nieko nereiškia su drauge dienai autobusu nuvažiuoti prie jūros, pabūti ir sugrįžti, o vėliau suplanuoti savaitgalio kelionę į kokį kitą gražų miestelį. Neįsivaizduoju, ką veikčiau, jei nedirbčiau – tai ir dirbsiu, kol sveikata leis.“
Atnaujinta socialinės politikos programa – darbuotojų gerovei
Prekybos tinklo „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė teigia, kad įmonėje kiekvienas skatinamas jaustis savimi ir tai nėra tik skambi frazė: „Esame įsipareigoję kiekvienam darbuotojui, nepaisant jo darbo sutarties formos, vietos ar veiklos, stiprinti socialinę ir emocinę gerovę, įgyvendinti lygybės principą, pripažinti ir priimti įvairaus amžiaus, tautybių, negalių, tikėjimo ar santykių formas. Esame Lietuvos „Įvairovės chartijos“ ambasadoriai ir valdybos nariai, tikime, kad #AmžiusNesvarbu ir didžiuojamės ypač aukštais vertinimais lygių galimybių užtikrinimo srityje. Šiais metais, jau antrą kartą, „Rimi“ indėlį į darbuotojų gerovę įvertino ir nepriklausoma organizacija „Top Employers Institute“, kuri prekybos tinklui įteikė tarptautinį „Top darbdavio“ sertifikatą.“
Pasak V. Kaikarienės, nuo šių metų pavasario prekybos tinklas žengė dar vieną žingsnį ir ėmė įgyvendinti naują socialinės politikos programą. Siekdami užtikrinti, kad darbuotojai gautų panašias išmokų sumas, nepriklausomai nuo šalyje taikomų mokestinių taisyklių, „Rimi Baltic“ suvienodino išmokų dydį visose Baltijos šalyse.
Bendrovėje išplėstas ir pretenduojančiųjų į išmokas skaičius, taip pat suteikiama galimybė gauti vaiko išmoką ne tik biologiniams tėvams, tačiau ir įvaikinimo, laikinosios bei nuolatinės globos atvejais. Be to, išplėsta artimo giminaičio mirties sąvoka: išmokų galima tikėtis mirus motinai, tėvui (įskaitant įtėvius, globėjus, tėvų vaidmenį prisiimančius asmenis), vaikui (įvaikiui), broliui, seseriai ar sutuoktiniui.
„Siekiame pripažinti ir remti įvairias santykių formas, įskaitant LGBTQ+ bendruomenės partnerystę ar tėvų vaidmenį prisiimančius asmenis, todėl išmokos taikomos ir šiems asmenims, o darbuotojai gali prašyti tokių pačių laisvų dienų, kokios suteikiamos artimo giminaičio mirties atveju“, – paaiškina personalo vadovė.
Ji įsitikinusi, kad nauja „Rimi Lietuva“ socialinė politika suteikia ne tik daugiau realių naudų kiekvienam darbuotojui, bet turi įtakos jų motyvacijai bei leidžia jaustis savimi ne tik šeimoje, bet ir darbe.