Pasaulinėje darbo rinkoje stiprėja tendencija: vis daugiau žmonių renkasi persikvalifikuoti į praktines profesijas, kuriose mažiau streso, stabilesnės finansinės perspektyvos, geros savirealizacijos galimybės ir mažesnė rizika būti pakeistiems dirbtinio intelekto (DI). Tačiau dažna profesiją norinčių keisti žmonių dilema yra paprasta: kaip save patraukliai pristatyti darbdaviui, jei ankstesnė darbo patirtis – vadyba ar administracija?
„Rimi“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė atkreipia dėmesį, kad šiuo metu Lietuvoje labiausiai trūksta būtent tokių – praktinių profesijų – specialistų. „Todėl labai svarbu padrąsinti žmones ir padėti jiems atrasti sritį, kurioje norėtų dirbti, bei įsidarbinti joje“, – sako V. Kaikarienė.
Rankų darbo profesijų poreikis auga
Įvairūs tyrimai pastaraisiais metais fiksuoja Z kartos (18-28 m.) posūkį į praktines profesijas, pagrįstą greitesnių ir tvaresnių pajamų lūkesčiu bei DI keliamų rizikų suvaldymu. Remiantis šių metų „Resume Builder“ tyrimu, net 42 proc. šios kartos respondentų jau dabar dirba arba planuoja dirbti tokiose profesijose, o tarp jų net 37 proc. turi aukštąjį išsilavinimą.
Tendencija persikvalifikuoti į praktines profesijas sutampa su realiais darbo rinkos poreikiais. Pasaulio Ekonomikos Forumo 2025 m. duomenimis, nepaisant skaitmeninių technologijų augimo, per ateinančius penkerius metus „rankų“ darbai išliks tarp paklausiausių profesijų.
Lietuvoje Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad šiuo metu labiausiai reikalingi prekybos darbuotojai (kasininkai, salės darbuotojai, kepėjai), taip pat paslaugų sektoriaus personalas (padavėjai, virėjai), logistikos specialistai, vairuotojai, gamybos ir statybų darbuotojai.
Praktinės CV rengimo rekomendacijos
Pasak V. Kaikarienės, nereikėtų galvoti, kad problema slypi vien tik CV. Kartais jis net nebūtinas, o jei rašomas – svarbiausia parodyti daugiau nei vien tik ankstesnę karjerą. „Jeigu buvai vadybininkas ir nori tapti konditeriu ar kepėju, visai nebūtina savo gyvenimo aprašyme išvardinti dvidešimties metų vadovavimo patirties. Svarbiausia – parodyti, kodėl būtent šiandien nori dirbti šioje srityje, kas tave traukia joje, kas paskatino pokyčiams ir kokia tavo motyvacija keistis“, – sako V. Kaikarienė.
Pasak jos, darbdaviui itin vertingi yra įgūdžiai, kuriuos galima pritaikyti naujame darbe: atsakomybė, organizavimas, gebėjimas bendrauti su žmonėmis. „Kartais kandidatai nuvertina tai, ką atsineša iš ankstesnės patirties. Vadybininko gebėjimas koordinuoti projektus gali tapti stipriu privalumu ir kepėjui, ir logistikos darbuotojui“, – pabrėžia personalo vadovė.
Ji taip pat pataria CV aiškiai nurodyti persikvalifikavimo kelią: kursus, atliktas praktikas, stažuotes. „Tai darbdaviui rodo, kad žmogus rimtai žiūri į savo pasirinkimą ir aktyviai ruošiasi naujam etapui“, – priduria V. Kaikarienė.
Kita dažna klaida – pernelyg bendros frazės. „Tokie pasakymai kaip „esu komunikabilus“ ar „greitai mokausi“ nieko nesako. Kur kas įtikinamiau atrodo konkretūs pavyzdžiai, kurie parodo, kaip žmogus pritaikė šiuos įgūdžius realiose praeities situacijose“, – pataria „Rimi“ personalo vadovė.
Ko ieško darbdaviai šiandien?
V. Kaikarienės teigimu, šiandien darbdaviai ieško ne konkrečių įgūdžių, bet pirmiausia – tinkamų žmogaus vertybių, kultūros ir požiūrio: „Sąžiningumas, patikimumas, noras mokytis ir gebėjimas dirbti komandoje yra pagrindinės savybės, kurios daro darbuotoją neįkainojamu. „Rimi“ šias vertybes vadina „auksinėmis rankomis“ – nes jos kuria tikrąją darbo prasmę ir vertę“.
Jos teigimu, prekybos sektorius – viena iš nedaugelio sričių, kuriose kiekvienas gali rasti savo kelią: tai gali būti pirmasis darbas, persikvalifikavimo galimybė ar laiptelis karjeroje link vadovo pozicijos. „Kiekvienos rankos yra vertingos – nesvarbu, ar jos jau dešimtmečius kepa bandeles, ar ką tik pradeda savo kelią prekyboje. Mūsų darbas – padėti atrasti vietą, kurioje tos rankos gali augti“, – sako V. Kaikarienė.