Naudinga žinoti

Pritarta TS-LKD atstovų siūlymui darbo užmokesčio subsidijas didinti iki 90 procentų

Seimas pritarė Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų siūlymui mokėti didesnes darbo užmokesčio subsidijas dėl ekstremaliosios situacijos ir karantino veiklas laikinai stabdantiems verslams.

Didesnės subsidijos – dalis TS-LKD siūlomo papildomo ekonominių priemonių paketo, kurį šiandien ryte pristatė TS-LKD frakcijos seniūnas Gabrielius Landsbergis ir kuris skirtas padėti sušvelninti ekonomines koronaviruso pandemijos ir karantino sukeltos krizės pasekmes.

TS-LKD atstovų siūlymu, Užimtumo įstatyme numatyta subsidiją darbo užmokesčiui padidinti nuo 60 iki 90 procentų, atitinkamai darbdaviui priklausančią išmokėti darbo užmokesčio dalį sumažinant nuo 40 iki 10 procentų. Papildoma valstybės parama būtų taikoma labiausiai nuo ekstremalios situacijos ir karantino nukentėjusioms sritims, kurių konkretų sąrašą pavesta sudaryti Vyriausybei.

„Šis sprendimas taps svarbia paramos paketo verslui dalimi. Džiaugiamės, jog Seimas įsiklausė į mūsų siūlymą geriau subalansuoti valstybei ir verslui tenkančias išlaidas. Valstybės skiriamos kompensacijos padidinimas neabejotinai prisidės prie finansinės naštos verslui sumažinimo ir darbo vietų išsaugojimo šiuo sunkiu Lietuvos ekonomikai laikotarpiu. Įmonės, kurios teikia paslaugas, neteko pajamų tą pačią dieną, kai buvo paskelbtas karantinas. Būtent tokių įmonių didžioji išlaidų dalis yra skirta darbuotojų atlyginimams. Šiuos verslus reikia gelbėti jau šiandien, nes jie sukauptų rezervų dažniausiai neturi. Jei pavyks išsaugoti darbo vietas, mažiau žmonių registruosis Užimtumo tarnyboje, tad šiuo atveju taupyti butu trumparegiška“, – sako siūlymo teikėjai Seimo nariai Monika Navickienė ir Mykolas Majauskas.

Pasak parlamentarų, verslo šakoms, tokioms kaip turizmas, apgyvendinimas ar maitinimo paslaugos paskelbtas karantinas reiškia visiškai arba beveik visiškai sustojusią veiklą, jų apyvarta pasiekė pavojingai žemą lygį, potencialiai neleidžiantį mokėti ne tik iki tol mokėtų vidutinių atlyginimų, tačiau skatinantį darbuotojus apskritai atleisti, taip išvengiant bankroto. Tokiomis aplinkybėmis net ir 40 proc. darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams paskelbus prastovą neapibrėžtą laiką daliai verslo gali tapti nepakeliama našta, kurią būtų bandoma spręsti ar bent palengvinti darbuotojų atleidimu.

Parašykite komentarą